Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tymczasową otrzymują z reguły wynagrodzenie obowiązujące u zleceniodawcy. Wynika to z tzw. wynagrodzenia zakładowego użytkownika. Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-użytkownika to pojęcie, które pojawia się w CAO dla Pracowników Tymczasowych. Oznacza to, że musi być realizowane równe wynagrodzenie pomiędzy pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę tymczasową a pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio przez klienta.
Jakie jest wynagrodzenie najemcy?
Dla naszych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę tymczasową stosujemy postanowienia CAO dla Pracowników Tymczasowych. Zgodnie z tym CAO pracownicy ci mają prawo do wynagrodzenia ze strony zleceniodawcy od pierwszego dnia pracy. Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę tymczasową jest dostosowane do obowiązującego u zleceniodawcy układu zbiorowego pracy. Możliwe jest również, że klient stosuje swój własny system wynagrodzeń. W takim przypadku obowiązuje wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-użytkownika.
Jakie aspekty wchodzą w zakres wynagrodzenia najemcy?
Następujące aspekty wchodzą w zakres wynagrodzenia najemcy:
- Skala wynagrodzeń
- Wstępny wzrost wynagrodzeń
- Kwoty wynagrodzeń uzależnione od okresu pracy zawodowej
- Zmniejszenie liczby godzin pracy
- Dodatki (np. dodatek za pracę zmianową lub rekompensata za nadgodziny)
- Dodatki na koszty (np. zwrot kosztów podróży)
Co nie wchodzi w zakres wynagrodzenia najemcy?
System emerytalny i liczba dni urlopowych to przykłady aspektów, które nie są objęte wynagrodzeniem najemcy. W tym celu stosujemy wobec naszych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę tymczasową przepisy zawarte w CAO dla Pracowników Tymczasowych. Na przykład pracownicy w wieku 21 lat i starsi, którzy pracują na podstawie umowy o pracę tymczasową przez 26 tygodni lub dłużej, gromadzą kapitał emerytalny w Stowarzyszeniu ds. funduszy emerytalnych dla pracowników tymczasowych (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten - StiPP) za pośrednictwem CAO dla Pracowników Tymczasowych. Ponadto pracownicy mają prawo do 25 dni urlopu w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
Podczas rejestracji pracowników dział Back Office zawsze sprawdza, jaki układ zbiorowy pracy ma zastosowanie. W Holandii istnieje wiele obowiązujących układów zbiorowych pracy, których treść regularnie się zmienia. Wymaga to specyficznej i aktualnej wiedzy prawniczej. Jeśli klient korzysta z własnego systemu wynagrodzeń, musimy prawidłowo otrzymywać te informacje od naszych klientów. PRO HRM gwarantuje następnie, że dane te są prawidłowo wykorzystywane w wynagrodzeniach pracowników.
Dodaj komentarz
Komentarze