Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tymczasową otrzymują z reguły wynagrodzenie obowiązujące u zleceniodawcy. Wynika to z tzw. wynagrodzenia zakładowego użytkownika. Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-użytkownika to pojęcie, które pojawia się w CAO dla Pracowników Tymczasowych. Oznacza to, że musi być realizowane równe wynagrodzenie pomiędzy pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę tymczasową a pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio przez klienta.

Wynagrodzenie za urlop jest miłym dodatkiem na pasku wypłaty, ale często budzi pytania. Kiedy wypłacane jest świadczenie urlopowe? I gdzie pracownicy mogą sprawdzić wysokość wynagrodzenia urlopowego?